Можно ли в заявлении об увольнении указать причину увольнения несогласие с руководством предприятия

Увольнение сотрудника по собственному желанию с работы – основное и чаще всего встречаемое основание для расторжения трудового договора. В таком случае инициатива аннулирования трудовых отношений исходит непосредственно от работника и не предусматривает одобрения работодателем.

Разберем, должен ли работник отчитываться о причинах расторжения трудового договора или может уйти без объяснений.

Нужно ли указывать основания?

Трудовой закон (ст. 80 ТК РФ) не обязывает работника распространяться о причинах своего увольнения и указывать это в заявлении.

Но если сотрудник рассчитывает на увольнение без отработки, то повод для прекращения трудовых обязательств важно указать и он должен быть веским, иначе отработки в 14 дней не избежать. Но нет такого закона, который обязывает работника отрабатывать 2 недели.

Есть правило, о том, что нужно уведомлять руководство о желании уволиться за 2 недели до желаемого срока.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то уведомить о своем решении письменно он должен за 3 дня.

Более подробно о том, как можно уволиться по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, узнаете здесь.

А наемный работник, занимающий руководящую должность пишет заявление на увольнение за один месяц до желаемого срока прекращения трудовых обязательств.

Период отработки придуман не просто так. Это время необходимо для поиска достойной замены сотрудника.

к содержанию ↑

Что может быть уважительным основанием?

Причины для увольнения с работы без 2-недельной отработки:

• Утрата трудоспособности (частично или полностью).
• Профессиональные заболевания, которые не совместимы с трудовой деятельностью.
• Поступление сотрудника в высшее или среднеспециальное учебное заведение с дневной формой обучения.
• Зачисление в аспирантуру, ординатуру.
• Уход в армию.
• Работник пожелал пойти на пенсию, так как подошел пенсионный возраст.
• Сотрудник по возрасту давно на пенсии, а сейчас решил воспользоваться своим правом уйти на заслуженный отдых (о том, как происходит увольнение по собственному желанию особых категорий сотрудников, в том числе и пенсионеров, читайте здесь).
• Смена места жительства, переезд в другой город (например, перевод супруга по службе в другой регион).
• Уход за больным ребенком до 18 лет или родственником.
• Беременность (во время беременности сотрудница может незамедлительно уволиться, если пожелает сама).
• Невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. На основании ст. 142 ТК РФ, работник имеет право перед увольнением отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.
• Нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

В случае, если наемный работник вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы.

Избежать излишней волокиты и уволиться с работы по собственному желанию быстро и грамотно, помогут следующие публикации наших экспертов:

при увольнении по инициативе сотрудника.
• Какие документы должны выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
• Как правильно уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?
• Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?
• Как можно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске?

к содержанию ↑

Как оформить заявление и объяснить решение?

Если причина не уважительная, сотруднику вполне достаточно сформулировать заявление в виде следующей фразы: «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

В заявлении указывают: « Прошу уволить по собственному желанию без отработки, так как это невозможно по причине …». Далее указывается уважительная причина.

• Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При подаче заявления, попросите уполномоченное лицо, секретаря лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.

При отправке заявления почтой, отправляют его заказным письмом с уведомлением о вручении.

к содержанию ↑

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о тонкостях и причинах увольнения работника по собственному желанию:

Работодатель отказывает в увольнении

Вы приняли решение уволиться с работы, но по каким-то причинам работодатель не дает вам добро и угрожает штрафом? Как поступать в данной ситуации и какие меры предпринять — описано в данной статье.

Также наши юристы предоставят информацию о том, как оформить заявление об увольнении и отправить его работодателю, который отказывается его подписывать. Как оформить заявление сотруднику, находящемуся на данный момент в отпуске?

к содержанию ↑

Может ли работодатель отказать в увольнении и по каким причинам

Но также достаточно часто работодатели препятствуют увольнению и не подписывают заявление своих сотрудников, аргументируя такое решение отсутствием оснований для увольнения.

Нередко работодатели не хотят подписывать заявление об увольнении сотрудника в связи с тем, что работник не отработал обязательное количество времени. Что это значит? Речь идет о том, что, если сотрудником было принято решение уволиться, он обязан предупредить своего работодателя письменно.

Какие сроки даются сотруднику на оформление заявления об увольнении и когда он может не выйти на работу?

Если речь идет об увольнении сотрудника руководящей должности, заявление подается не позднее, чем за один месяц до дня увольнения.

Следует отметить, что представители определенных профессий должны предупреждать свое руководство об увольнении за один месяц до ухода (речь идет трудовом договоре, в котором длительность работы специалиста в организации составляет четыре и более месяцев). Также есть и исключения.

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, подавший заявление об увольнении, не обязан отрабатывать четырнадцать дней.

Подача такого заявления возможна непосредственно перед наступлением отпуска. В случае заболевания и наличия официального подтверждения (больничного), сотрудник также имеет право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

к содержанию ↑

Отказ в увольнении по собственному желанию: как поступить сотруднику

Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем).

Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.

Следует отметить, что вы имеете полное право подать заявление об увольнении в канцелярию, секретариат или другой отдел, отвечающий за прием, регистрацию и переадресацию документов в соответствующее подразделение.

Для того чтобы избежать проблем в будущем, обязательно имейте при себе второй экземпляр заявления, на котором вам должны поставить штамп с регистрационным номером документа и указать дату приема заявления. Заявление об увольнении должно быть написано на бумаге.

Отказ в увольнении по собственному желанию является грубым нарушением Закона.

Исключением является лишь то, что вместо сотрудника, ранее написавшего заявление об увольнении, уже пригласили другого специалиста и заверили данное приглашение официально.

Многие сотрудники организаций различных направлений деятельности сталкиваются с угрозами со стороны работодателей в случае подачи заявления об увольнении. Некоторые работодатели прибегают к запугиванию своих сотрудников и угрожают им компрометирующими статьями.

Помните, что такие действия работодателя являются незаконными, и вы имеете полное право подать на него заявление в суд. Если вы докажете давление на вас со стороны работодателя, суд без сомнения примет вашу сторону и примет решение, которое удовлетворить ваши требования.

В любой из ситуаций вы можете обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Если вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, это не значит, что вы обязаны отрабатывать указанное работодателем время и тратить свои нервы.

В соответствии с законодательством вы можете обратиться в суд с иском о том, что ваш работодатель вынуждает вас отрабатывать две недели незаконно и угрожает вам прекращение денежных выплат на этот момент.

Что требуется для подачи заявления? Вам необходимо будет указать ваши данные (ФИО, контактный номер телефона для связи). Также можно будет предоставить копию трудовой книжки. Постарайтесь получить на руки приказ о назначении вас на должность. Такой документ должен выдаваться в канцелярии вашего предприятия.

Хотите уволиться, но у вас есть неиспользованный отпуск? Переживаете о том, что после подачи заявления об увольнении ваш работодатель заставит вас работать до момента, пока не найдется другой специалист? Обращайтесь за помощью к нашим квалифицированным юристам.

Наши специалисты предоставят информацию о том, какие именно документы нужно будет предоставить. Также вы сможете самостоятельно подать подготовить заявление, воспользовавшись инструкцией, представленной на нашем портале.

к содержанию ↑

Увольнение из-за конфликта с работодателем. Как вести себя в этой ситуации?

Отношения работодателя и сотрудников редко бывают образцовыми. Конфликт может возникнуть из-за любой мелочи, а сохранить рабочее место, находясь в ссоре, бывает очень сложно.

Но что делать, если работодатель сам увольняет сотрудника? Как получить компенсацию? Самый действенный способ – это правильно оформить увольнение, чтобы начальник просто не смог отказать. О том, как правильно увольняться из-за конфликта, Вы узнаете из этой статьи.

к содержанию ↑

Какие могут быть причины для увольнения? «Правильные» и «неправильные» причины

Причин может быть много. Мало ли, из-за чего возник конфликт между начальником и подчиненным? Но дело в том, что о большинстве причин вообще не стоит вспоминать.

Они могут вызвать осложнения и привести к тому, что работодатель попытается сохранить сотрудника.

При написании заявления на увольнение нужно указывать только «правильные» причины:

1. Отсутствие профессионального или карьерного роста. Это популярная и красивая причина, которая почти всегда приносит желаемый результат. Но есть 2 нюанса. Первое – после указания этой причины Вас наверняка спросят о дальнейших карьерных планах, и нужно заранее подготовить хороший ответ. Второе – эту причину можно указывать только в том случае, если Вы провели на месте работы хотя бы 1 год.
2. Закрытие или реорганизация предприятия. Эта причина хороша тем, что снимает с увольняющегося работника почти всю ответственность. Про закрытие фирмы в заявлении вряд ли получится солгать, а вот информация о реорганизации может сильно помочь.

«Неправильные» причины – это малоэффективные пункты, создающие много проблем:

1. Низкий уровень оплаты труда. Причина кажется очевидной, но использовать ее нельзя. Чтобы жаловаться на низкую заработную плату, нужно уметь доказывать, что Ваш уровень выше нынешнего места работы. Как правило, доказать это никак не получается.
2. Конфликтная ситуация с работодателем или начальником. Несмотря на правдивость этой причины, ее нельзя указывать в заявлении на увольнение. Если произошел громкий скандал, и о нем в любом случае все узнают, то лучше вообще не указывать причины, чем акцентировать внимание на конфликте.

Создавая резюме для нового места работы, помните о 3 вещах. Пишите самостоятельно, используйте короткие предложения и ни в коем случае не описывайте конфликты с работодателем или бывшими коллегами.

к содержанию ↑

Конфликтное расставание с нарушителем дисциплины. Что из этого следует?

1. систематические опоздания; ;
2. необоснованные уходы с рабочего места;
3. срыв сроков сдачи отчетного материала;
4. игнорирование планерок и собраний;
5. другие способы нарушения рабочей дисциплины.

Заметив за работником такое поведение, начальник должен предупредить его о возможном увольнении. Если предупреждение никак не повлияло на нарушителя, то нужно приступать к процедуре увольнения.

При этом нужно соблюсти несколько условий:

1. сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (ТК РФ, ст. 193);
2. проверить увольняемого на возможное членство в профсоюзах;
3. узнать, находится ли сотрудник на работе в день увольнения;
4. узнать, не относится ли он к категории сотрудников, с которыми нельзя расторгать договор (ТК РФ, ст. 261);
5. правильно задокументировать факт дисциплинарных нарушений сотрудника.

На почве конфликта работодатель может окрестить обычного сотрудника злостным нарушителем. Некоторые начальники таким образом пытаются избежать выплаты компенсации. Поэтому увольняющийся человек должен быть готов, что ему, возможно, придется отстаивать свою правоту.

к содержанию ↑

Как вести себя в случае конфликта с начальником?

Если Вы увольняетесь с работы, потому что поссорились с начальником – сразу готовьте документы. Их нужно защитить от незаконных изменений, которые может внести недобросовестный работодатель. Чаще всего мошенники изменяют трудовую книжку, пользуясь ее слабой степенью защиты.

Нельзя прямо писать о конфликте в заявлении на увольнение, если Вы пытаетесь уйти по собственному желанию. Увидев это неприятное событие в списке причин, работодатель может начать «разборки» и даже довести дело до суда. Вряд ли сотрудник будет в этом заинтересован.

Относитесь к работодателю с уважением. Если Вы решите напоследок высказать ему всё, что о нем думаете – это может вызвать трудности при увольнении. Предельная вежливость и учтивость – вот залог успеха.

к содержанию ↑

Какие документы нужно собирать при конфликте с работодателем?

Есть 4 документа, которые точно понадобятся в этой ситуации:

1. Трудовая книжка. Оригинал Вам, конечно, не дадут, а вот копию с пометкой об актуальности документа – без проблем. Заверенная копия нужна для подтверждения места работы и занимаемой должности. Если начальник решит уничтожить оригинал трудовой книжки, то ее можно будет восстановить по копии.
2. Должностная инструкция и трудовой договор. Если их по какой-то причине нет у Вас на руках, то получить их нужно в первую очередь. Эти документы подтверждают факт трудовых отношений, место работы, размер оклада, день начала трудовых отношений и другие важные детали.
3. Приказ о приеме на работу. Он необходим, поскольку в трудовом договоре может не быть данных о размере зарплаты и о надбавке. . Справка этой формы дополнительно подтверждает реальность трудовых отношений. Также по ней можно рассчитать средний заработок. Справку желательно брать за последний год перед увольнением (или хотя бы за период с начала текущего года).

к содержанию ↑

Как получить выплаты после вынужденного увольнения из-за конфликта с начальником?

Во-первых, нужно доказать работодателю, что у Вашего увольнения есть веские причины. О «правильных» причинах увольнения мы уже писали выше, и здесь они тоже подходят.

Во-вторых, нужно дать начальнику понять, что Вы хотите получить отступные и в случае чего пойдете жаловаться.

Правила, которым нужно следовать для успешных переговоров с работодателем:

1. Делайте вид, что узнали о своем увольнении только после сообщения начальника, а не из слухов.
2. Уверяйте начальника, что хотели бы и дальше работать на этом рабочем месте.
3. Старайтесь сопротивляться психологическому воздействию.
4. Говорите о трудовых правах, настаивайте на том, чтобы Вашу работу оценили по заслугам.
5. Не создавайте письменные объяснения по первому требованию начальника. Закон дает Вам на это целых 2 дня, и перед написанием объяснений лучше посоветоваться с юристом.

Компенсация при увольнении обычно составляет 2-5 месячных окладов. Сумма может увеличиться, если:

1. Вы располагаете очевидными доказательствами своей правоты;
2. работодатель понимает, что Вы можете пойти даже в суд;
3. у работодателя есть репутация, которую он не хотел бы портить.

Как правило, в самом начале переговоров работодатель предлагает 2 месячных оклада. Это некая «начальная ставка», с которой можно согласиться, а можно и побороться за ее повышение.

к содержанию ↑

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Обычно в заявлении указывается формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями при совмещении двух работ, об этом писать не нужно – достаточно стандартной фразы, указанной выше.

Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

• выходит на пенсию;
• несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
• зачислен в вуз или ссуз;
• призван на срочную службу в армию.

Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.

Пример формулировки: «Прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на срочную военную службу с (дата)».

к содержанию ↑

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

• необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
• направление супруга на службу в другой город или страну;
• плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения – отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.

Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет – придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.

Для военнослужащих

С военнослужащими дело обстоит сложнее. Их служба регламентируется ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Конкретно в ст. 51 сказано, что военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.

Чтобы уволиться, нужно подать рапорт и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует 100% результат.

Какие причины можно указать в рапорте:

• неудовлетворительное состояние здоровья;
• уход за детьми или родственниками;
• несоответствие должности;
• невыполнение условий контракта работодателем.

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

к содержанию ↑

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда – до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

к содержанию ↑

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

1. Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
2. Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
3. Получить документы и полный расчет.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

• название организации;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• дата и номер расторгаемого договора;
• формулировка об увольнении;
• причины (если не хочется отрабатывать);
• дата расторжения договора;
• дата составления, подпись.

к содержанию ↑

Судебная практика

Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

1. Военнослужащая хотела оспорить отказ в удовлетворении ее рапорта в увольнении с воинской службы. Изначально она подавала рапорт по причине систематического нарушения условий контракта работодателем, которое выражалось в непредоставлении положенного времени отдыха. Решением № 2А-17/2020 2А-17/2020(2А-294/2019;)~М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2А-17/2020 в удовлетворении требований отказано: судом не был установлен факт несоблюдения контракта административным ответчиком.

к содержанию ↑

Ответы юриста на частные вопросы

Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

К уважительным причинам относится только уход за близким родственником, в то же время они нигде не конкретизированы в законах, а ухаживать за другими людьми не запрещено. Лучше сообщить о причине работодателю устно, но можно написать и в заявлении, сообщив, что ухаживать за человеком больше некому.

Они указаны в ст. 83 ТК РФ. К ним относится неизбрание на должность, призыв на срочную военную службу, плохое состояние здоровья, осуждение сотрудника к наказанию за преступление; чрезвычайные обстоятельства, при которых трудовая деятельность невозможна; прекращение допуска к гостайне; отмена решения суда о восстановлении сотрудника в должности.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял об этом по причине того, что я прогулял работу?

Если причины прогула неуважительные, так даже лучше для самого сотрудника. Запись об увольнении по инициативе работодателя портит трудовую книжку, и устроиться на новую работу будет сложнее. Если уйти по собственному желанию, проблем возникнуть не должно.

Может ли работодатель продлить срок отработки по причине отсутствия другого сотрудника на место увольняющегося?

Считается ли уважительной причина для расторжения контракта в связи с проживанием жены военнослужащего в другом городе?

Следующая

ТрудовоеМожно ли уволить инвалида второй группы второй степени с 2х недельным пособием